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GG

Atuar no APRIMORAMENTO das qualificações com ferramentas eficientes, preparando os profissionais e formando EQUIPES de alta PERFORMANCE.

     Em GG atuamos com foco nas pessoas, através do desenvolvimento individual buscando aproveitamento de suas competências e habilidades, tornando-as profissionais eficientes e com qualidade na produtividade.

TALENT

ACQUISITION

TALENT ACQUISITION

 

PARA QUE SERVE?

Descobrir talentos que tenham valor agregado e venham somar a empresa com eficiência.

O QUE É?

Processo de Recrutamento & Seleção, buscando profissionais para atender as necessidades da empresa.

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MENTORING

MENTORING

 

PARA QUE SERVE?

Ser um apoio no processo de crescimento e evolução profissional, através de mentoria personalizada lidando com os desafios na carreira.

O QUE É?

Ferramenta de desenvolvimento profissional com o propósito de agregar conhecimento e orientação.

ONBOARDING

ONBOARDING

 

PARA QUE SERVE?

Oferecer uma integração diferenciada do processo tradicional, tendo uma experiência agregadora em período superior ao comum. 

O QUE É?

Ferramenta para integrar e adaptar novos colaboradores a cultura organizacional da empresa. 

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PDI

PDI

 

PARA QUE SERVE?

Servir de direcionamento para a gestão de pessoas, ter assertividade na capacitação individual e contribuir para a evolução de desempenho.

O QUE É?

Ferramenta de gerenciamento do plano de desenvolvimento individual de cada colaborador. 

ASSESSEMENT

ASSESSEMENT

 

PARA QUE SERVE?

Atuar na formação de lideranças efetivas lapidando os  perfis profissionais, capacitando para atingir a alta performance.  

 

O QUE É?

Ferramenta que auxilia o plano de desenvolvimento para liderança, atuando no diagnóstico potencial.

ANÁLISE DE PERFIL

ANÁLISE DE PERFIL

 

PARA QUE SERVE?

Direcionar através da autoanálise as atitudes construtivas para efetividade do feedback, ativando o gatilho de crescimento profissional e pessoal.

O QUE É?

 Ferramenta para o diagnóstico de pontos fortes e a desenvolver, oferecendo apoio com feedback. 

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PLANO DE MERITOCRACIA

PLANO DE MERITOCRACIA

 

PARA QUE SERVE?

Motivar os destaques e oferecer oportunidades através de critérios democráticos, assim reter talentos.

O QUE É?

 Ferramenta para reconhecer os esforços de colaboradores que superam as expectativas.

DEFINIÇÃO DE METAS

DEFINIÇÃO DE METAS

 

PARA QUE SERVE?

Direcionar o profissional para alcançar os resultados com foco e dentro do prazo determinado.

O QUE É?

Ferramenta para quantificar os objetivos traçados para alcance de resultados estabelecidos.

FORMAÇÃO DE EQUIPES

FORMAÇÃO DE EQUIPES

 

PARA QUE SERVE?

 Incentivar os colaboradores a praticar empatia para que possam atuar com maior eficiência. 

 

O QUE É?

Atuação no engajamento dos colaboradores como objetivo do trabalho eficaz em equipe.

MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS

MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS

 

PARA QUE SERVE?

Agregar a Análise de Perfil com um mapeamento do diagnóstico consolidado, vinculando ao feedback de ativação do gatilho. 

 

O QUE É?

Ferramenta em representação gráfica apresentando as competências mapeadas.

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CGT

CGT

 

PARA QUE SERVE?

Consolidar todos os treinamentos em um único local, permitindo visão anual, planejamento antecipado e controle da área de RH.

 

O QUE É?

Ferramenta atrelada a LNT para maior controle dos treinamentos e planejamento anual.

ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL

ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL

 

PARA QUE SERVE?

Orientar de forma personalizada o profissional e prepará-lo para entrevistas e formação de currículo.

O QUE É?

 Trabalho especializado que presta atendimento e direcionamento as carreiras profissionais.

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Aplicação EXCLUSIVA da FRIS