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DO

Desenvolvimento das DIRETRIZES e renovação da CULTURA organizacional, 

atuando nos DESDOBRAMENTOS das políticas.

     Em DO oferecemos apoio para colocar em prática ações com intuito em atingir a eficácia dos processos envolvendo os colaboradores e garantindo o cumprimento das diretrizes e políticas estabelecidas.

DESCRITIVO DE CARGO

DESCRITIVO DE CARGO

 

PARA QUE SERVE?

Permitir o alcance de resultados e segurança das atividades realizadas, uma vez que saibam o que fazer.

O QUE É?

Documento usado para formalizar as atribuições, requisitos e responsabilidades dos cargos.

POC

POC

 

PARA QUE SERVE?

Permitir a identificação do nível de satisfação, motivação dos colaboradores e atuar nas melhorias do clima organizacional.

O QUE É?

Processo com o objetivo de coletar informações relevantes sobre a perspectiva dos colaboradores e traçar um plano de ação.

JOB ROTATION

JOB ROTATION

 

PARA QUE SERVE?

Engajar equipe e reduzir custo com substituições, pois o colaborador saberá atuar com atividades de outros departamentos. 

O QUE É?

Técnica utilizada para agregar outras funções para o mesmo colaborador funcionário dentro da organização.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

 

PARA QUE SERVE?

Identificar competências ou falta delas, criando oportunidades para análise de formação de equipe.

O QUE É?

Ferramenta avalia o desempenho dos colaboradores, permitindo uma comparação entre o esperado e o apresentado.

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LNT

LNT

 

PARA QUE SERVE?

Facilitar o planejamento dos treinamentos para melhorar a performance das equipes.

 

O QUE É?

Ferramenta que auxilia os gestores no levantamento das necessidades de treinamento.

GAMIFICAÇÃO

GAMIFICAÇÃO

 

PARA QUE SERVE?

 Facilitar o aprendizado e obter maior adesão através de jogos interativos, atuando com situações reais.

O QUE É?

 Técnica utilizada para contribuir no engajamento e motivação das equipes de forma dinâmica.

CARGOS & SALÁRIOS

CARGOS & SALÁRIOS

 

PARA QUE SERVE?

Agregar na competitividade do mercado além de estabelecer políticas para contratação e guia ao plano de carreira.  

O QUE É?

 Ferramenta que permite organizar os cargos e salários de acordo com relevância estratégica.

IT

IT

 

PARA QUE SERVE?

Apoiar na realização das atividades de forma correta, evitando erros, além de otimizar a integração na função e cumprimento de padrões.

O QUE É?

Documento contendo a instrução do trabalho a ser realizado, sendo um guia nas rotinas diárias.

PLANO DE CARREIRA

PLANO DE CARREIRA

 

PARA QUE SERVE?

 Incentivar os colaboradores a buscar qualificação e competências para galgar novos desafios.

 

O QUE É?

Programa estruturado que apresenta o caminho que cada colaborador pode percorrer dentro de uma empresa durante sua permanência.

MATRIZ DE VERSATILIDADE

MATRIZ DE VERSATILIDADE

 

PARA QUE SERVE?

Permitir que o gestor consiga de forma rápida e visual identificar as qualificações de sua equipe e necessidade de novos treinamentos.

 

O QUE É?

Ferramenta em representação gráfica das qualificações que o colaborador está apto.

AGD

AGD

 

PARA QUE SERVE?

Permitir o acompanhamento das atividades do colaborador, além do estímulo ao foco no resultado e conclusão de demanda.

 

O QUE É?

Ferramenta que contribui para unificar as atividades de cada colaborador e status da demanda para maior controle da rotina. 

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COMUNICAÇÃO INTERNA

COMUNICAÇÃO INTERNA

 

PARA QUE SERVE?

Aproximar e estreitar as relações colaborador x empresa, contribuindo para integrar e manter a equipe informada das atualizações.

 

O QUE É?

Ferramenta que permite informar todos os anúncios da empresa através de um informativo interno.

Aplicação EXCLUSIVA da FRIS