DO
Desenvolvimento das DIRETRIZES e renovação da CULTURA organizacional,
atuando nos DESDOBRAMENTOS das políticas.
Em DO oferecemos apoio para colocar em prática ações com intuito em atingir a eficácia dos processos envolvendo os colaboradores e garantindo o cumprimento das diretrizes e políticas estabelecidas.
DESCRITIVO DE CARGO
DESCRITIVO DE CARGO
PARA QUE SERVE?
Permitir o alcance de resultados e segurança das atividades realizadas, uma vez que saibam o que fazer.
O QUE É?
Documento usado para formalizar as atribuições, requisitos e responsabilidades dos cargos.
POC
POC
PARA QUE SERVE?
Permitir a identificação do nível de satisfação, motivação dos colaboradores e atuar nas melhorias do clima organizacional.
O QUE É?
Processo com o objetivo de coletar informações relevantes sobre a perspectiva dos colaboradores e traçar um plano de ação.
JOB ROTATION
JOB ROTATION
PARA QUE SERVE?
Engajar equipe e reduzir custo com substituições, pois o colaborador saberá atuar com atividades de outros departamentos.
O QUE É?
Técnica utilizada para agregar outras funções para o mesmo colaborador funcionário dentro da organização.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
PARA QUE SERVE?
Identificar competências ou falta delas, criando oportunidades para análise de formação de equipe.
O QUE É?
Ferramenta avalia o desempenho dos colaboradores, permitindo uma comparação entre o esperado e o apresentado.
LNT
LNT
PARA QUE SERVE?
Facilitar o planejamento dos treinamentos para melhorar a performance das equipes.
O QUE É?
Ferramenta que auxilia os gestores no levantamento das necessidades de treinamento.
GAMIFICAÇÃO
GAMIFICAÇÃO
PARA QUE SERVE?
Facilitar o aprendizado e obter maior adesão através de jogos interativos, atuando com situações reais.
O QUE É?
Técnica utilizada para contribuir no engajamento e motivação das equipes de forma dinâmica.
CARGOS & SALÁRIOS
CARGOS & SALÁRIOS
PARA QUE SERVE?
Agregar na competitividade do mercado além de estabelecer políticas para contratação e guia ao plano de carreira.
O QUE É?
Ferramenta que permite organizar os cargos e salários de acordo com relevância estratégica.
IT
IT
PARA QUE SERVE?
Apoiar na realização das atividades de forma correta, evitando erros, além de otimizar a integração na função e cumprimento de padrões.
O QUE É?
Documento contendo a instrução do trabalho a ser realizado, sendo um guia nas rotinas diárias.
PLANO DE CARREIRA
PLANO DE CARREIRA
PARA QUE SERVE?
Incentivar os colaboradores a buscar qualificação e competências para galgar novos desafios.
O QUE É?
Programa estruturado que apresenta o caminho que cada colaborador pode percorrer dentro de uma empresa durante sua permanência.
MATRIZ DE VERSATILIDADE
MATRIZ DE VERSATILIDADE
PARA QUE SERVE?
Permitir que o gestor consiga de forma rápida e visual identificar as qualificações de sua equipe e necessidade de novos treinamentos.
O QUE É?
Ferramenta em representação gráfica das qualificações que o colaborador está apto.
AGD
AGD
PARA QUE SERVE?
Permitir o acompanhamento das atividades do colaborador, além do estímulo ao foco no resultado e conclusão de demanda.
O QUE É?
Ferramenta que contribui para unificar as atividades de cada colaborador e status da demanda para maior controle da rotina.
COMUNICAÇÃO INTERNA
COMUNICAÇÃO INTERNA
PARA QUE SERVE?
Aproximar e estreitar as relações colaborador x empresa, contribuindo para integrar e manter a equipe informada das atualizações.
O QUE É?
Ferramenta que permite informar todos os anúncios da empresa através de um informativo interno.